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합류하실 팀을 소개해 드려요!
Theori의 Business Development팀은 제품의 사업 운영을 안정화하고, 최적의 비즈니스 전략을 수립하여 프로젝트의 성공을 이끌어내는 핵심 부서입니다.
Theori는 사이버보안 분야에서 Risk management, Security assessment, Threat intelligence, Community 프로덕트를 제공하고 있어요, 모두 Offensive Security*를 기반으로 세상을 더 안전하게 만들어가는 것을 목표로 고군분투하고 있답니다. 탁월한 역량의 해커와 개발자가 모인 Theori의 Engineering팀은 탄탄한 기술력을 바탕으로 혁신적인 서비스를 만들어 왔는데요, 이제는 전문 비즈니스 팀을 구성하여 시장 및 고객의 요구에 좀 더 기민하게 대응하고, 프로덕트 개발의 효율성과 서비스 가치를 극대화하는 방안을 고민하고자 해요.
*Offensive Security : 보안을 생각하면 방어적인 관점에서 생각하는 것이 일반적인데요, Offensive Security는 공격자 관점에서 대상 서비스 및 제품의 보안성과 안정성을 점검하여 악의적인 공격으로부터 피해를 입기 전에 선제적으로 보완 조치하여 더 안전하게 하는 접근 방법입니다.
이런 업무를 하시게 돼요,
아래의 프로덕트 중 하나를 담당하게 됩니다!
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Dreamhack : 사이버 보안 교육 플랫폼으로 더 많은 사람들이 보안 교육을 쉽게 접할 수 있도록 다양한 수준의 학습과 실습 콘텐츠는 물론 교류의 장을 제공합니다. 기업 및 교육기관에는 맞춤형 기능을 더한 Dreamhack Enterprise 및 Dreamhack Education을 제공합니다.•
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ChainLight : 고객이 블록체인을 통해 그 꿈을 마음껏 펼칠 수 있도록 돕는 블록체인 스마트 컨트랙트 보안감사팀으로, 스마트 컨트랙트를 더욱 견고하게 해줄 고수준의 보안 솔루션을 제공합니다. Blur, Blast, zkSync, Upbit 와 같은 유수의 해외 및 국내 프로젝트에 대해 보안 감사를 수행했으며, 현재까지 고객으로부터 단 한 건의 보안 사고도 발생하지 않았습니다.•
Xint : 공격자 관점에서 Software Development Life Cycle 전 범위에 걸친 인프라, 어플리케이션 보안을 지속적으로 점검하는 솔루션입니다. 취약점 관리, 보유 자산 리스팅 등 공격 표면 관리 기능을 시작으로 내부 자산 스캔 및 조치 방안을 자동화하여 제공합니다.
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Go-to-Market 전략의 기획, 실행, 운영을 통해 사업 목표 달성을 견인해요.
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새로운 사업 기회를 발굴, 제안, 딜 클로징을 통해 매출 목표 달성에 기여해요.
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고객의 니즈를 파악하고 필요한 서비스를 제공하기 위해 내부 구성원과 협업해요.
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파트너십 전략의 기획, 실행, 운영을 통해 사업 목표 달성에 기여해요.
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프로덕트 데이터 기반으로 사업적 인사이트를 도출해요.
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가격제도 개편, BM 고도화 등 주요 사업 정책 업무를 수행해요.
이런 경험을 가진 분을 찾아요,
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가파르게 성장하는 조직에서 5년 이상의 사업개발, 전략, 세일즈 혹은 유관 업무를 주도적으로 수행한 경험이 있는 분이 필요해요.
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빠른 실행력을 가지신 분이 필요해요.
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문제를 올바르게 정의하고 이를 효과적으로 해결하기 위한 기획 및 실행이 능숙한 분이 필요해요.
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유연하고 명확한 커뮤니케이션 능력을 가지신 분이 필요해요.
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고객 만족도 극대화를 위해 능동적이고 치열하게 고민하는 주도적인 자세가 필요해요.
이런 경험이 있다면 더 좋아요,
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Zero to One의 성과를 창출한 창업 또는 신사업 개발 경험이 있다면 더 좋아요.
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B2B SaaS에 대한 깊은 이해도 갖춘 분이면 더 좋아요.
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컨설팅사 업무 경험이 있거나 경영학을 전공하셨다면 더 좋아요.
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유관 산업에서의 업무 경험이 있으시다면 더 좋아요.
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비즈니스 수준의 영어 커뮤니케이션 역량을 보유한 분이면 더 좋아요.
이런 절차로 합류하시게 돼요!
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서류전형 : 제출해주신 지원서를 꼼꼼히 검토하여 채용 기준에 적합한 지 검토합니다.
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폰 스크리닝 : 유선 연락을 통해 Theori가 후보자님과 더 알아가는 시간을 가집니다.
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PT & 직무 인터뷰 : 제시된 문항에 대한 PT 발표 진행 후, 발표 내용 및 이력서를 기반으로 후보자님의 경험과 역량에 대해 이야기 하는 자리를 가집니다.
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레퍼런스 체크 : 후보자님께서 지정해주신 레퍼리분들을 대상으로 레퍼런스 체크를 진행합니다.
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컬쳐 인터뷰 : 후보자님의 업무 방식 및 조직문화, 가치관에 대해 이야기 하는 자리입니다.
합류하시면,
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직무적 / 문화적으로 상호 간 Fit을 맞춰보는 3개월의 수습기간을 가집니다.
더 궁금한 점이 있다면,
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